德國找工作六：薪資

找工作到最後，最難的大概就是要不要接受工作？怎麼談薪水？這類的問題了。如前幾篇所述，因為是外國人，因為不了解就業市場和市場合理薪水，所以很難判定到底是不是得到合理的合約。這些事我也還在摸索，以下提供一些經驗供參考。

參考各行業公會網站上的資訊

以電子和金屬領域為例，主要屬於 IG Metall 這個公會。其他可能的公會組織可以參考 DGB網站 ，或是詢問同領域的前輩朋友。

公會網頁上可以找到薪資和福利的各種數據，例如正職工作、實習或學徒的起始薪資？加班費怎麼算？休假日該有多少？等等。

http://www.igmetall.de/metall-und-elektro-monatsentgelte-907.htm

公會每年不定時會和資方商議，保障勞工權利，例如適度調漲工資。根據我公司裡專門處理公會相關事宜的同事的說法，法律上沒有規定一家公司是否要加入公會。但一旦加入公會，公司裡員工的薪水就必須根據公會的數據調整，所以對員工來說算是一個誘因，可以吸引人加入。

在各邦IG Metall公會的網站上，搜尋「Startpaket」，可以找到專門寫給新鮮人看的pdf檔。裡面講了各種談合約時需要注意的事情。其他公會應該也有類似的文件。

另外TUM輔導中心提供以下這些網站可以用來查查看薪資，不過我個人沒有認真使用過。

http://www.alma-mater.de/c3view.php

http://www.staufenbiel.de/

http://www.gehaltsreport.de

http://www.manager-magazin.de

利用公會提供的數據談薪水

公會的數據以學歷分級，同一級別在不同邦也不一樣。以IG Metall為例，EG10（第10級）的（稅前）起始薪資在Bayern是3983歐，但在Niedersachsen是3506歐，我猜測是因為生活消費水準不同所致。從IG Metall提供的表格看來，各邦計算基本薪資和如何調漲薪資的方法也各有不同。以Niedersachsen為例，起始薪資是A，工作6-12個月必須要漲成B，但何時漲成C或是下一級別則沒有限制。

一個德國友人告訴我，最好能夠用「級別」談薪水，若能寫明在合約裡的話更好。好處是如果未來換到其他邦工作，可以直接使用級別和新公司談薪水，有合理的依據可以要求相對於當地消費水準的薪資，或甚至是調漲薪資。

就算公司沒有加入公會，也可以以公會的價碼為依據談薪水。另外通常對於同一領域、類似的工作職位，各家公司開的薪水應該不會相差太多，大概也就是市場價格了。可以參考公會的數據分別和每家公司談談，過程中感受一下公司的誠意和意願。除了最後談成的薪水數字之外，公司的態度也可以作為最後決定的因素之一。當然，有機會的話也可以多問問前輩或朋友的意見和經驗。

老朋友給一點勇氣

　　2011年九月底，搭飛機來德國的前一天，我和翁和Audrey在京站樓下的美食街短暫見了面。

　　

　　聊到一半的時候，鄰桌有一個女孩請我們幫她和她的朋友拍照。印象中也不是刻意叫翁出手，只是剛好他坐在離她們最近的座位而已，總之他就湊過去幫她們拍了幾張合照。可能是剛好在看翁的新名片吧，或只是像平常一樣嘻鬧罷了，我和Audrey催促著翁趕快也拿張名片給那女孩，趁機做廣告拓展市場。之後我們再聊了一會兒，說再見之前翁幫我和Audrey拍了合照，隔天，我就拿著單程機票上飛機了。

 

　　其實我早就忘了這件發生在生活中微不足道的小事。一直到前幾天，翁發了一個網路訊息給我，告訴我有一個女孩聯絡他，跟他預訂時間，談成生意了。那個女孩說，「我一直保留著名片到現在，終於能用上了。」

 

　　我看完短短幾行訊息，在營幕前面有說不出的開心。為翁開心，也為自己當時無心的舉動覺得開心。

     

*

　　過了兩年的現在，我們三個人在三個不同的大陸、不同的國家生活著。不知道什麼時候三個人才有機會再聚在一起。我們的人生道路越來越不同，一路上各自都多少經歷了無知、徬徨、害怕。

　　

　　對我來說，那像是走到了一扇門前，一方面充滿好奇想要把門打開，看看門後的風景；但另一方面又感到緊張恐懼，不知道打開門後到底是好是壞。

 

　　好幾次這樣猶豫的時候，老朋友的一兩句話，就像是有人從背後用力推了一把，或是用腳踢了一下，把我撞到門的另一邊去了。然後這些老朋友會說，沒關係啊，大不了再回來就是了，反正我們還是會在這裡。

     

*

　　如果這樣的一點勇氣，能給翁這個老朋友帶來再下一個或更多的意外機會，那真是再好不過了。

 

 

 

 

      （這是翁在做的事，囍樂比攝影http://www.sherbetphotography.com/ ）

德國找工作五：面試之二

面試過程中

保持愉悅自信的心情。不管對該工作的興趣多高，或只是當成面試練習，都調整成全力以赴的心態。

1。大約提早5-10分鐘到前台即可

建議可以更早一點到，在公司附近散散步，認識環境，看看是否能想像自己在這裡生活的樣子。或是複習一下準備的資料，再記一次面試官的姓名。

2。穿著正式

男生西裝，可行的變化請詢問男性朋友；女生套裝，褲裝也可。這代表了對面試的重視和準備。

3。善用事前準備的筆記，且即時做筆記

一開始就可以把筆記放在桌上，有需要時查閱。也可以隨時把對方說的話「非常非常簡短地」筆記下來，避免事後忘記。但這是面試不是上課，主要還是跟對方說話， 不要低頭太久。

4。儘量不說負面的詞句

尤其是「no」和「 just」這二個字。可以在模擬面試時，聽聽看有這二個字和沒這二個字的差別，會比想像的還多。

5。閒聊small talk的藝術

幾乎每次面試一開始都會問，「來面試的一路上都順利嗎？火車坐了多久？我們公司會不會很難找？」這類問題。small talk可以減緩面試的緊張，也可以適度把面試引導到比較輕鬆的主題上。例如CV中寫的個人興趣或課外活動，就可以是small talk聊的東西。但是我對閒聊完全沒輒，對我來說也很困難。可以請教身邊比較會閒聊的朋友。

6。問什麼時候能有回覆

7。最後可以問是否能參觀辦公室

除了看工作環境和氣氛，也可以看看外國人多不多、大家看起來心情如何等等。

面試之後

1。24小時內email感謝信

一定要在24小時內，增加印象。若有超過一個面試官，請針對每個人個別寄出。除了感謝他們的面試、再更明確表達一次你對工作的興趣之外；若面試中對方有要求補充什麼資料，也可以一併回答和補上。

2。email詢問進度

若在預定時間後仍未收到明確回覆，可以主動詢問是否有結果了，或是目前到什麼階段。

3。收到拒絕信

通常不需要回信。但也有人說可以回信詢問原因。

4。收到肯定的回覆

可能是第二次面試，或是直接給工作機會。若是後者，雖然很開心，但當然不要直接答應。記得請對方提供合約草稿，可詢問是否有英文版，然後可以email討論薪資、開始時間及其他細節。從這過程可以感受對方的誠意，是真的想要用你？還是只是急著找個人上工？

當然也可能同時和多間公司談合約。確認合約細節之後，仍可以要求約一個星期的時間作最後決定。