3 找職缺丟履歷
我自認還是不太了解德國的就業市場，尚在努力中。以下簡單分享我目前學到的事情。
職缺網站
個人推薦www.stepstone.de。 其他還有 www.cesar.de和 www.master.de 等等。這個網頁有更多 http://blog.mygermanexpert.com/2013/10/Working-in-Germany-Job-Listing-Sites.html。http://www.glassdoor.com/index.htm主要是美國，但也有全球各地的職缺，而且有員工評價很有趣。
德國沒有像104一樣資料詳細、更新快速的職缺集中網站。我的方法是訂閱stepstone的通知信，從中找感覺不錯的職缺或公司，再直接到公司網站看是不是有其他更適合的職缺。請一定要花時間心力到各個公司的網站上，再用不同的關鍵字搜尋看看，也可以順便多認識一些公司。另外有空時可以在Google亂打關鍵字搜尋，會連來連去發現一些職缺。
Google翻譯可以把大部分的德文職缺翻成還不錯的英文版本，至少抓得到主要的重點。所以德文不是問題也不是理由。
一開始放寬標準和限制，履歷儘量多丟
如果是在台灣投履歷，我也會贊成要好好挑職缺再投，不要盲目地申請。如果你問德國人的話，大部分的人也會說要選適合的職缺丟。
但是但是，以一個台灣人(外國人的身份)在德國找工作，我的個人建議是儘量地丟儘量地投。除了真的一點也不會想要、任何機會都沒有的職缺不要丟之外，其他只要有一點點興趣、有一點點可能的職缺都可以丟。不過，儘量地丟不代表隨便，前提是仍然要認真對待每一份申請。如果每一份都認真準備的話，一天大概丟兩個職缺就很累了。
我認為要儘量丟的原因是：
- 如前述，身為外國人有這麼多先天弱勢，只好多丟一些職缺，增加機會。等到真的拿到工作了再來挑也不遲。
- 增加一些面試機會，可以當練習。
就算在台灣的面試經驗很豐富了，和外國人面試的感覺還是不一樣。要和德國人一起用不是母語的英文面試，這樣的經驗實在很難自己私下找朋友準備。而且在德國，基本上面試的來回車票+公車或計程車費都可以事後報銷。去面試還可以順便到當地繞一繞，看看自己會不會想要住在那裡，實在沒什麼理由不儘量爭取。
- 強迫自己重覆檢閱申請資料，看更多的職缺以更了解就業市場。
多看資料可以讓自己的資料更好。多看職缺和公司介紹，不知不覺中也會逐漸了解就業市場，然後更能選出適合自己的職缺，或意外發現好職缺或好公司。
申請順序
可以先申請非最理想的公司，一邊修改資料、練習面試，等到比較有信心的時候，再投最想去的公司。這樣可以用最好版本的資料和最佳的準備狀態，去申請最想要的工作，增加錄取機會。當然前提是不要錯過最理想公司的職缺開收時間囉！
參加就業博覽會
除了可以知道更多地域性的小公司，博覽會中的簡單對談也可以當成面試練習和準備。校內的應該是免費，校外也有很多免費或是很便宜的。如果在居住地附近的話可以多參加。
這個sinojob公司，每年十一月會辦就業博覽會，雖然職缺主要是在中國，但若是以增加經驗或是蒐集資料為主要目的，我覺得還是蠻值得就業新鮮人去看看。http://www.sinojobs.de/en.html
整理和記錄丟出的申請。
如果丟出很多履歷的話，到中後期很容易搞混，不清楚到底哪個收到回覆了沒。可以用excel簡單紀錄和掌握申請的情況，也有利隨時調整心情和申請步調。
