0 前言
以下是我個人的經驗分享和學習心得，僅供參考。除了我自己之外，還有參考一些身邊的例子，包含台灣人和其他國家的同學，但是仍然不足以代表多數。若有特別的情況，文中會儘量指出，但難免有遺漏請見諒。
找工作的過程，和個性、學經歷背景、語言能力，想找的工作領域、心態、甚至是運氣都有關係，實在是無法一言以蔽之。我想整理這些，是因為陸續有人問我經驗和技巧，講太多次之後開始覺得很懶，倒不如一次寫下來好了。另外我在過程中，自己慢慢摸索，慢慢做功課，最後算是有個還不錯的結果。如果這些心得能夠多少幫助到有需要的人，那也是一件很好的事。
找工作時的個人背景
在台灣念完工程學士和碩士。留在大學作研究助理一年，專利事務所任職專利工程師一年。在德國念智慧財產法律碩士一年，全英文授課，學習內容相當於台灣的科法所，論文也是以英文寫作。
德文能力約A1.1，稍微聽得懂基本的句子和單字，無法說出完整的句子，生活上無法用德文溝通。找工作的過程「完全使用英文」，包括用Google翻譯看德文的職缺廣告；用英文寫cover letter、履歷和email；以英文面試。
找工作的結果
我是畢業後申請「找工作簽證」，「全職全時」地在找工作。從開始準備資料到簽合約，歷時約五個月。丟出60+個工作，得到6-7個面試，最後得到2個工作機會，一個是德商小公司，一個是法商在德國的據點。最後兩個工作的職缺都是我自己在網路上看到的，不是同學或學校介紹，也不是台商外派。大部分公司我在申請時都不知道它們在幹麻，一切算是從零開始。
我找的領域是專利相關工作。必須承認，相較於其他領域，這個領域在一開始的確算是不太看重德文能力。但是要在德國工作的話，不管是做什麼，遲早都要或多或少地學德文。我在找工作時也很清楚地認知到這是我的劣勢，不會想成是我「賺到的」。以下的心得中，我試著儘量寫出大部分人都能適用的情況。
1 破除迷思和心態建立
在德國(或國外)找工作很難？
是真的蠻難的，但其實也沒有想像中的那．麼．難。不是一件不可能的事，也不需要什麼神人等級才能成功。和在台灣找工作比，當然在台灣比較容易。不過以我看到聽到的，對其他國家的人來說也一樣難，西班牙人義大利人中國人找工作，不會比台灣人簡單。
因為不是在熟悉的台灣找工作，所以需要不一樣的準備，然後不要有一樣的期待。請默默提醒自己「我在這裡是一個外國人」，但是不需要有先入為主的害怕。尤其在歐洲，不同國家的人來來去去，到處都是「外國人」。要認知到自己正嘗試在一個語言、文化、人的長相都很不同的國家找工作。外國人的身份在申請過程中有一些我個人認為的先天優勢和弱勢。
申請條件的先天弱勢：
- 不具有合法工作身份，雇主必須有幫你申請簽證的意願。
以人資主管告知我的訊息，每個職缺都必須先公告一段時間，優先給德國公民機會。申請工作簽證時，公司也必須填寫一份表格，說明為什麼這份工作要給這個外國人不給本國人，由當地外事局判定是否合理。通常學經歷背景有相關、而且雇主願意寫的話應該都沒什麼問題，不過這樣的程序還是會給雇主帶來多餘的程序和麻煩。
- 身為一個外國人，雇主會擔心，你會不會說走就走。
通常申請過程中都不會談到家庭或感情狀態，面試時有可能會問到。我覺得這樣的顧慮其實蠻合理的。相較於本地德國人，身為外國人的我們本來就有更多的不確定性、有更大的機率會變動或離職。
- 語言不通。
就算其他條件都很好很符合，語言不通本身就是一個拒絕的理由。有可能公司看到申請文件是英文的就直接丟掉。也曾經有雇主在面試時發現我不會說德文，就直接跟我說，我的條件很不錯，但是語言不通無法和其他(不懂英文的)同事溝通，所以很抱歉。
- 不了解就業市場。
以前我只知道像西門子、BMW、BOSCH這種大公司，在找工作過程中，才慢慢開始知道其他公司，慢慢了解德國的就業市場。其實了解和熟悉市場是找工作時很關鍵的要素，也是身為外國人最大的弱點。TUM career中心的職員也跟我提過，其實大部分外國學生的資料或條件都很不錯，除了語言之外，最大的弱勢就是完全不知道去哪找職缺、合理薪水怎麼開怎麼談等等。
但是外國人也有一些先天優勢：
- 比較沒有地域性考量
就像台灣有南北分布一樣，德國人通常也不太願意為了工作南北大遷移或是城鄉移動。身為外國人通常彈性比較大，比較不會自我設限要在哪裡，這可能增加自己被錄取的機會。
- 不知者無罪
德國社會裡充滿了許多約定成俗、不成文的規矩，很多外國人常覺得在德國每件事都有規定。在找工作這方面，申請資料就有許多可以注意的小地方，面試大概也有一些潛規則吧。不過身為外國人，比較可以帶著一種不知者無罪的心態：如果我做到了，那代表我有用功準備；如果我沒做到，那是因為我是外國人我不知道嘛！當真的不小心忽視什麼細節時，感覺比較不會造成負面印象。
- 語言
我覺得德國人普遍英文都還不錯，尤其是年輕人，只是看他們願不願說而已。在申請工作時，會說英文但不會說德文，到底是優勢還是劣勢，就視公司的態度和工作職缺內容而定了。工程師和科學科技領域，有人說很看德文，有人說還好。我自己在德文班是遇過好多跟我一樣，一邊工作才一邊開始從頭學德文的各領域工程師，各國人都有。人文社會學科理論上應該會比較注重德文。
如果德文還不夠的話，我認為好的英文能力很有加分效果。畢竟德國現在也想從其他國家吸引人才，而英文還是目前最共通的語言。至於中文的話，以我的經驗目前看不到明顯的好處。不過德國很多公司在中國都有據點，也許有潛在的優勢。
找工作的過程比台灣久很多
當然，這是在態度認真的前提之下。申請時間約需要三個月到半年，甚至更久，對德國人或其他外國人亦同。建議先有基本的時間規畫，視希望開始的工作時間而定，往前推算。
我個人從開始準備資料到簽合約，歷時約五個月。這是我第四次弄申請資料，雖然可以很快進入狀況，但一開始還是拖拖拉拉了一陣子。而且遇上十二月，德國人整個月就是在等聖誕假，沒什麼心情找新人。所以請考量到聖假節，另外新手可能要多估一到兩個月的時間把申請資料寫出來。
放下名校情結，從零開始準備
相對於台灣和美國而言，德國人對德國國內的大學不太有名校情結。當然還是有幾間比較知名的學校，有特定的領域上有特別的名氣，不過普遍來說履歷上的學校名稱不會有太大的印象加分或扣分。更不用說大部分德國人應該都不知道台灣的大學。不過美國名校當然還是會多少吸引人的注意，但在德國這應該算是特別條件。
放下名校情結的意義在於，大家都站在同一個起跑線上，準備申請資料時要付出相等的努力，不論從哪個學校畢業，不論之前有什麼工作經歷。雇主怎麼看你這個人，很大一部分取決於你怎麼在資料中和面試時呈現自己。例如上面提到的先天弱勢，被問到這些問題時要怎麼從容應對，怎麼得體地回答；或是如何強調自己的優點，讓自己顯得特別而且優秀。怎麼用幾頁的資料，或在幾個小時的面試中，讓雇主了解你而且想要雇用你，是有一些方法而且可以學習的。我自己也還在持續學習中。
相信自己的能力，誠懇自信
對大部分在台灣長大、受中華文化教育的台灣人來說，可以先把自信度乘個1.2 到1.5倍。「還可以」的能力，請想成「還不錯」。「很不錯」的能力，請想成「專業且持續學習中」。當然這不適用於已經非常有自信的人。我一開始也不太習慣，總覺得自己在說大話；但後來覺得這實在是「專屬台灣人」的先天弱勢，還是要克服比較好。而且依我個人所見和經驗，台灣人的工作態度和能力，和其他國家的人比較，平均來說真的很好。
台灣人從小被教育必須謙虛，和外國人相比之下，對自我要求的標準比較高，比較難覺得自己能力足夠。這沒有什麼好壞，只是文化不同。但因為是在德國找工作，請改用德國人的標準，不然可能會錯失許多機會。例如你和一個德國競爭者的能力相當，但他很有自信的說他能力很好，你只是寫還不錯；雇主單憑書面資料，會直觀地覺得他的能力高過你。但是也不需要浮誇或欺騙。稍微把自信的門檻降低，再忠實地陳述就沒問題了！雖然自己可能感受不到，但自信程度其實會完全反應在申請資料和面試的談吐中。
找工作是雙方的事
公司挑你，你也可以挑公司。當然心裡還是會想有哪個公司可以給我工作就好了，但是請不要表現出來，不要讓雇主覺得你很弱勢，或你在懇求一份工作。
如前述，有時候被拒絕的原因可能只是不可抗拒的先天弱勢，無關能力好壞。而且，雇主會比較喜歡有自信的人。請表現出自信，然後抱持誠懇的態度。這個心態在面試時尤其重要，之後談面試時會再多說一些細節。
