面試前的準備
面試的心態
（引用自一德國朋友的比喻） 面試就像是兩個互有好感的人的第一次約會！從書面或網路資料，彼此已經有基本的認識；能得到面試機會，代表彼此都希望藉由面對面的接觸，更了解對方，感受對方的態度或誠意，看看彼此是否適合。
請放下「求你給我工作」的心情，帶著誠懇自信的態度去面試。想辦法藉由面試，儘量全面的了解公司。請記得，這就像是第一次約會，彼此都會隱惡揚善，不會馬上就互相坦露所有細節。面試者一定會想辦法隱藏某些事，公司當然也是如此。其實，真的就像是在找一個合適伴侶的心情。
另外我個人的心情是，因為有許多無法克服的先天弱勢條件，所以在努力就有回報的面試這件事上，要更認真地去準備和呈現，想辦法拉高平均分數，增加錄取機會。經歷過之後才發現，其實自己從這樣的經驗學到很多。
事前準備
1 。慎選面試時間
可和公司討論，選擇自己覺得舒服不匆忙的面試時間。尤其是要到較遠的地方。確認面試時能有精神，且絕對不遲到。
2。作筆記
以下所有的準備都可以寫成筆記，在面試時可以放在桌上參考。一來緩和緊張的心情，二來在忘記時可以隨時翻閱提醒自己。我個人覺得紙本筆記比電子用品好。另外我們還可以用中文筆記都沒人看得懂，多好！
3。確認面試官的姓名和職稱
若人資沒有提供，可主動詢問。上網找找面試官的照片、個人背景和資料，簡略記下，在面試時也許能有意外的用處。也更有在約會的心情，不會覺得和一個陌生人聊天。
4。 了解公司
若公司有網站，仔細看完整個網站，或至少和應徵職缺相關的部分。增加對公司的了解。也可從中找出可能被問或想問的問題。另外可Google看看最近有沒有該公司的重要新聞或消息。
5。了解薪資
對該份工作的合理薪水範圍要有個底。這件事對外國人來說很難，但還是可以有個大概的範圍。這是在保護自己不要被亂開低薪。
6。準備常見必問題
- 簡單自我介紹學經歷
- cover letter 和 CV 內的所有內容 一定要回答的出來，不然寧願不要寫。可能會問做過某件事的原因？得到了什麼經驗？這種問題的答案，可以提到「自己藉此增進什麼能力，學到什麼」。
- 為什麼要來德國？為什麼選擇德國？
- 為什麼念完書想留下來找工作？
- 準備在這裡待多久？短期或長期計畫為何？是否有計畫學德文？
- 自己一個人在這裡嗎？家人支不支持？ 這裡指的是原生家庭或已結婚的家庭，不需要要考慮或說明男女朋友的因素，但若個人想說也無妨
- 目前能不能工作？希望或是可以開始工作的時間？
- 期望薪資？ (一般談的時候都是指稅前) 參考回答：可以說一個很大的範圍，例如年薪35000－45000歐元。單身未婚者，通常會把稅率想成50%去談，也就是實拿一半。但是也可以說「這不是目前的重點，身為新鮮人，還是希望有學習和發展機會比較重要。」可以等到公司真的確定要用你了，再來談薪水。
以上問題，建議根據個人狀況誠懇地「據實回答」，但不同的回答方式和技巧，會讓人有不同感受。可用雇主的角度思考，他們會比較喜歡怎樣的答案？原則是，若事實是比較負面或沒有加分效果的，說完事實後請補充成有正面效果。例如：「我目前計畫順利的話待3-5年，我的計畫是…。但很抱歉我無法保證更長的計畫。我對未來抱持彈性，不排斥續留德國，但也不排斥回台灣，會視以後得到的機會再作決定。」不需要為了得到工作機會而誇大說辭。就像約會一樣，因為以後可能有發展空間，所以不要說謊以免之後被拆穿，但可以適度地隱惡揚善。
7。準備至少三個專業問題
關於專業知識、公司情況或是個人規畫。想問什麼就勇敢的問，記得這是第一次約會，不要留下遺憾！
- 從現在開始到找到工作這段期間，我想持續學習，加強自己的能力。請問以您的看法，是否能給我什麼意見？ (可能會得到有幫助的答案，也有可能他會說去旅行放鬆一下吧)
- 請善用專業且犀利的問題 例如我利用這個問題讓我現在的老闆留下深刻印象，他被問的時候，一臉驚訝。「貴公司在一兩年之後有一個重要專利會過期，你們有沒有什麼準備或因應之道？」
8。其他可以主動問的一般問題： (不要問網頁上找得到答案的問題)
- 工作的內容是什麼？是否能「具體」形容這個工作每天在做的事？
- 團隊多大？和哪些人一起工作？組織架構為何？若為國際公司，是否和其他國家的同事合作？
- 誰帶領我？是否有特定的supervisor？
- 發展機會？除了專業知識進步，有沒有機會學到其他東西？公司內的升遷機會如何？是否有其他國家工作的機會？
- 工作上使用英文德文的時間比例？有沒有機會使用中文，或有幫助嗎？
- 希望開始工作的時間？
- 若是在另一個城市，可問公司是否有搬家的補助，或者一開始是否提供宿舍？這也可看出公司的制度福利和誠意。可能會有搬家補助費。
- 確認公司願意幫你申請簽證。
也請確實了解自己的簽證內容、工作限制和申請工作簽證的程序。不要期待公司的人資會幫你了解，他們的義務只是保證公司沒事，而且常常一知半解。真的出事了，也是要自己承擔後果。試想兩個外國人條件相當，一個很了解自己的簽證狀態，能清楚說明需要的協助；另一個一知半解。雇主當然會傾向前者，因為他表現出能力和態度。
9。以下建議等重要的聊完了，有機會的話可以在面試的最後階段問
- 薪水？ 不推薦主動提問，但還是如上述要準備。若雇主主動提，就可以有適當的回應。若談到薪水，請一定要問稅佔多少！通常面試官都不太清楚，他會詢問人資主管，可以馬上有個估算的數字。
- 工時為何？加班的規定，補加班費還是補假？
- 是否能參觀辦公室？(非常推薦。可以看自己喜不喜歡環境和氣氛)
- 什麼時候能得到回覆？(必問。若超過此時間還沒收到回覆，就可以主動詢問結果
10。(非常推薦) 找朋友幫忙模擬面試
非常有幫助。請找一個安靜適合的咖啡館，不要在家裡。一切當成正式來，穿著正式，作好所有問題的準備。事先提供申請資料，麻煩對方稍微準備一下問題。 理想的模擬面試官，最好有過面試經驗，而且願意真心地給你意見。另外要能不怕在他面前丟臉，模擬完後能夠拋開面子檢討自己的表現。
請同等珍惜且尊重模擬面試的機會。模擬考官無償地花他自己的時間精力來幫你，不管是多好的朋友，與對方談好時間後就要認真準備。
