最近在尋求轉職的過程中，意外得到open interview，得到很大的鼓勵。剛好版上比較少這方面的資訊，分享讓大家參考看看。
轉職心得
找到第一份工作後，我還是有持續訂stepstone的每週職缺通知，可以自己設定關鍵字+地區，潛移默化對於了解職缺市場非常有幫助。
如果開始有想轉職的念頭，就算不確定什麼時候可以真的實現或決定，看到會認真考慮的職缺還是可以丟履歷試試看，一來是增加自己的機會，二來是有得到面試的話也不失為一個練習。
我目前的第二份工作和這次open interview，都是在經過一次失敗的嘗試後，過了一年多再得到的機會。第一次丟目前的公司，有和人資電話面試但主管想要更有經驗的人。後來公司又開了新職缺，人資主動寄信給資料庫裡的人，第二次過程順利後來就得到目前的工作。
找轉職時心態稍微輕鬆一些，這兩年我會上kununu網站參考公司評價，看近兩三年的變化趨勢。但主要還是藉由面試來逐漸增廣見聞，累積到現在六年(第一次找+轉職)總共丟了約120個履歷(全英文)，有過約16個主管面試遍布德國各地。
open interview
去年丟了符合我本行的職缺，有人資電話面試但主管想要德文流利的人。今年我想嘗試轉行丟了同一家公司另一個不相關的部門，結果履歷被內部轉回本行的部門，以為我丟錯工作了。
在我就快要放棄這次轉職嘗試時，接到電話邀約open interview。主管和人資解釋，他們看我丟了兩次而且不同部門，感覺我真的對公司有興趣，所以儘管他手上沒有職缺還是決定找我去聊聊。談的主題都蠻開放且廣泛：
- 公司和部門目前的情況，有什麼可能性及限制
- 我兩份工作的責任和細節，為什麼想轉職
- 對下一份工作和未來職涯，想追求什麼 (是否和公司符合)
- 作為一個外國人在德國/歐洲的經驗
- 目前的人生階段及未來生活規畫
最後也問了一些專業知識和技能，請我考慮要不要申請在另一個國家的職缺。如果決定不要的話他們也希望能保持聯絡，以後有新職缺會再跟我說。面試過程可以感受到雙方的興趣和誠意，是一次非常愉快而且增加自信的經驗。
其他心得
- 雖然沒有人脈，德文也沒有流利到可以用來工作，多花一點時間還是有可能逐漸找到自己在德國職場的定位和機會。(但有人脈的話當然就好好的用吧)
- 我一直都還會微調甚至大改CV和cover letter，但老實說盡人事聽天命，機運才是最後決定的因素。儘管如此還是得先準備好等機會來。
- 上面幾個大哉問，在求職過程起落中會逐漸沉澱出自己身為異鄉人的答案，也算是求職辛酸路的附帶好處。所以遇上open interview其實也不太需要準備，用自信誠懇的態度說出來就可以了。
