到國外工作好不好？

http://www.thenewslens.com/post/26468/?ref=fo
看了許多類似主題的文章，到目前為止，這篇最符合我現在的心情。

我想我會走到現在這樣在國外工作的狀態，真的主要是人生緣份，再加上理性思考和心靈探索的結果。從申請學校、決定要出國念書、念完了試著找工作、找到工作之後到底要留下來做多久......，幾年之內的每個過程真的沒有看起來的那麼簡單當然。每個決定點都要考慮很多不同的事，然後經過一次又一次的決定，真的會越來越了解自己，了解自己和所有人、和這個世界的連結方式，當然自我也會隨著這個過程改變。

尤其是在國外工作的這種狀態，我覺得比起留學念書，可以體驗到更多的生活細節和人生厚度。其實和在台灣的學生和上班族是一樣的意思吧，只是換到一個文化不同的環境，會放大對於各種細節和異同處的感受。這種工作的狀態看不到理所當然的終點，不是拿到學分、考過資格考、寫完論文就可以自動到下一關；工作要做多久，要有什麼進展，人生的其他部分要怎麼發展，都要自己找答案自己決定。

和作者一樣，我的心態也是鼓勵想嘗試的人就試試看到國外工作吧，而且也不擔心沒人要回台灣。每個人的個性都不同，想要的人生和未來都不一樣。那些總是被大家覺得光鮮亮麗的薪水、福利、硬體環境等等優勢，也許對某些人來說真的是上天給的完美禮物；但對其他人來說，搞不好敵不過各種感情的牽絆、文化差異或是無法抹滅的異鄉人之感。到底什麼才是自己覺得重要和值得的東西？只有經歷過才會知道。所以我總是在心裡很尊重每個人留下來或是回台灣的決定。我想，嘗試過之後，每個人的心裡都會有自己的答案。這種決定是非常深層的，考慮到的絕不只是大家說著的鬼島台灣的抱怨或是美麗寶島的鄉情。

偶爾我會懷疑作者說的(我自己也感受到的)這種反思和蛻變，到底是人在國外的因素，或只不過是年紀到了而已。老實說，我覺得如果不出國就能體會這些，應該才是最好的情況。不過如果要問我在國外工作到底好不好？雖然我真的無法給一個明確答案，但上面這些是我非常忠實坦白的心情。

世界與世界的交界邊緣

有一種處在世界與世界交界邊緣的感覺。

一月回台灣被同事的朋友託買一瓶350ml要價4500台幣的威士忌。其實當然知道世界上有許多昂貴、不可思議但是不存在我的小小世界的東西啊，但一直保持著只可遠觀的距離。被託買酒的當下，好像有人在悄悄地說「你已經活在一個不同的世界了」。但是回到家徒四壁的房間，卻非常清楚地感受到，不願買更多傢俱不願買書這樣就可以隨時輕鬆搬走的心情。在二個國家或許多國家之間飛來飛去，地理的界線和定義其實好像不太重要，比較需要紮實的歸屬感。

德國找工作六：薪資

找工作到最後，最難的大概就是要不要接受工作？怎麼談薪水？這類的問題了。如前幾篇所述，因為是外國人，因為不了解就業市場和市場合理薪水，所以很難判定到底是不是得到合理的合約。這些事我也還在摸索，以下提供一些經驗供參考。

參考各行業公會網站上的資訊

以電子和金屬領域為例，主要屬於 IG Metall 這個公會。其他可能的公會組織可以參考 DGB網站 ，或是詢問同領域的前輩朋友。

公會網頁上可以找到薪資和福利的各種數據，例如正職工作、實習或學徒的起始薪資？加班費怎麼算？休假日該有多少？等等。

http://www.igmetall.de/metall-und-elektro-monatsentgelte-907.htm

公會每年不定時會和資方商議，保障勞工權利，例如適度調漲工資。根據我公司裡專門處理公會相關事宜的同事的說法，法律上沒有規定一家公司是否要加入公會。但一旦加入公會，公司裡員工的薪水就必須根據公會的數據調整，所以對員工來說算是一個誘因，可以吸引人加入。

在各邦IG Metall公會的網站上，搜尋「Startpaket」，可以找到專門寫給新鮮人看的pdf檔。裡面講了各種談合約時需要注意的事情。其他公會應該也有類似的文件。

另外TUM輔導中心提供以下這些網站可以用來查查看薪資，不過我個人沒有認真使用過。

http://www.alma-mater.de/c3view.php

http://www.staufenbiel.de/

http://www.gehaltsreport.de

http://www.manager-magazin.de

利用公會提供的數據談薪水

公會的數據以學歷分級，同一級別在不同邦也不一樣。以IG Metall為例，EG10（第10級）的（稅前）起始薪資在Bayern是3983歐，但在Niedersachsen是3506歐，我猜測是因為生活消費水準不同所致。從IG Metall提供的表格看來，各邦計算基本薪資和如何調漲薪資的方法也各有不同。以Niedersachsen為例，起始薪資是A，工作6-12個月必須要漲成B，但何時漲成C或是下一級別則沒有限制。

一個德國友人告訴我，最好能夠用「級別」談薪水，若能寫明在合約裡的話更好。好處是如果未來換到其他邦工作，可以直接使用級別和新公司談薪水，有合理的依據可以要求相對於當地消費水準的薪資，或甚至是調漲薪資。

就算公司沒有加入公會，也可以以公會的價碼為依據談薪水。另外通常對於同一領域、類似的工作職位，各家公司開的薪水應該不會相差太多，大概也就是市場價格了。可以參考公會的數據分別和每家公司談談，過程中感受一下公司的誠意和意願。除了最後談成的薪水數字之外，公司的態度也可以作為最後決定的因素之一。當然，有機會的話也可以多問問前輩或朋友的意見和經驗。