前幾天去了公司內部女性社團（women networking）辦的小演講，主講人是兩位在科技部門的女性VP （Vice President，大概可以翻成副理吧，向上報告給首席技術長CTO，CTO往上就是執行長CEO）。演講形式比較像是小型討論會，大家聊聊在職涯發展上遇到的困難和挑戰，談了幾個主題包含：如何理解包容自己的不完美，從失敗中學習和繼續前進，建立能夠信賴的人際支持網，在不同情況下的自我省思和抉擇、無論如何要維持自己的真誠本色（autenticity）等等。
我問了一個問題：我們常聽到「機會是留給準備好的人」，但另一方面我們是否需要很努力地去追求認同和職涯發展機會？能不能分享一下你們的經驗?
回答：我們的經驗是你絕對不能只是等待，想要有發展一定需要主動性的追求。但通常你會需要從堅持（persistence）和耐心（patience）中找一個平衡，有時候需要有耐心再等待一下，有時候你會需要改變，但這就看當下的情況了。
問完問題後自己才開始懷疑，英文世界裡也有「機會是留給準備好的人」這種概念嗎？該不會我其實問了一個很蠢很奇怪的問題？
"Chance favors the prepared mind." ，好險微生物學家巴斯德有說過類似的話。
再看了幾篇網路文章[1]，發現概念和中文的意思差不多，大致上就是你要努力、增加自己的實力，機會來的時候才有能力去抓住機會。不過通常你不會知道機會什麼時候要來，甚至在那個當下你根本無法辨認出什麼是機會。
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這幾年工作下來，越來越覺得「機會是留給準備好的人」這個概念很空泛，甚至讓人越想越洩氣。因為在現實生活中看到各種例子，在最後那個關鍵點你絕對需要「機運」來達成點什麼。不論你多麼努力不懈、多麼認真經營人脈、多麼跨出舒適圈挑戰自己，如果沒有得到合適的機會或僅僅就是沒有運氣，似乎就會功虧一簣。
認真想想，我們在等待「機會」來的心態，好像其實是在等待機會帶來的「改變」。
所以我目前的解法是，如果覺得自己卡住了，就主動地在工作或生活中稍微改變點什麼。例如訂個新的生活規律、參加一個沒去過的聚會，工作上改變某個心態、忽視某個會讓自己產生負面情緒的人事物等等。就算是很小的改變也好，主要是讓自己感受到我有主動．選擇的能力（和責任）。
演講人其中一個VP在公司從財務轉到營運再轉到現在的科技部門，她說她剛到營運部門的前六個月感到非常辛苦和不適應，認為自己選擇錯誤幾乎要放棄了。但最後她認知到，前幾年在財務部門為她帶來成功的方式，無法應用到營運部門上，她必須要改變，找出新的生存和成功方法。
回頭看這幾年經歷和發生的事，好像也是慢慢地累積些小改變，在某個時刻所謂的機運就無法預測也不可控制地發生了。
https://dancingthroughtherain.com/chance-favors-the-prepared-mind/
